毕业生就业指导概论

    为使学生就业成功，必须对学生进行就业前的培训和指导。就业前的就业指导应包括以下内容：形象设计、自荐书设计、口才设计、礼仪设计、应变能力设计、洽谈设计、信心设计等。为学生提供一定必要的就业准备，特别是建立起学生的信心、勇气，去迎接社会的挑战，是我们教师的责任。以上的每一个内容都包含着极其丰富的内函，都是一门专门的学问，在此仅做概括的说明，以后做专题讲述。

一、         形象设计

人的形象是人存在社会的第一表象，更是学生就业成功的首要表象。形象应该有一个职业人的雏形，应是一个成功完成学业的有知识、有教养的合格人才的体现。人的形象应包括服饰、发形、各种姿势、言谈举止等多方面的内容。

二、自荐书的设计

人的形象是第一接触点，第二接触点就是自荐书。自荐书可以较具体地说明你以前的特点，特别是有较高威望老师的评语和推荐信，更能体现出你的素质和价值来。一份好的自荐书就可能使你成功，一份不负责任的自荐书就可能被淘汰出局。自荐书大致应包

括以下内容：学习成绩单、实习成绩及体会、获奖证书、评优表、特长及业余爱好、自我总结、教师评语及推荐信、理想及期望等。

三．口才设计

口才是一个人能力的重要标志，特别是在激烈竞争的社会里，口才显得更加重要。当然，口才不是一天两天就能训练出来的，但可以补救。从逻辑思维到语言表达，从语言艺术到讲话的语气，加以简单的设计和包装，使学生在就业洽谈时，表现出良好的口才和能力。

四．礼仪设计

礼仪不仅对学生就业洽谈有用，也是学生参加工作以后必不可少的要求。礼仪是一个人文明水平高低的表现，刚刚结束学校生活的中专学生，礼仪应达到一定水平。把讲礼仪说成是事业成功的“敲门砖”，也许有一定的道理。礼仪的培训可以分散到学生学习的各学期，形成一种行为习惯的养成教育。

五．应变能力的设计。

学生的应变能力，使学生走向事业成功的重要一环。高素质的人才都有较高的应变能力。最基本的应用再就业洽谈方面。企业领导提出各种问题，来考察你的应变能力。思维能力和快速反应，是今后工作中必备的素质，也是应付多变工作的必备条件和能力。

六．洽谈设计

就业洽谈是完成学生就业的重要途径，是一次难得的推销自己的机会。如何更好地在洽谈会中表现自己，和成功与否有很大关系。就业洽谈的设计应包括：选择什么样的单位洽谈；如何进行初次接触，给人一个良好的印象；如何介绍自己；如何回答企业领导的提问；如何引起领导对你的重视；如何向企业领导提出相关问题；以什么方式结束会谈等。

七．信心设计。

做任何事都要有必要的信心，在就业中要有很强的信心。有了足够成功的信心，才会体现出足够的才能。如果没有足够的信心，就是有才华也表现不出来。在就业洽谈中必须建立起足够的信心。信心应包括对自己学习成绩的信心;对自己洽谈成功的信心；对自己回答内容的信心；对自己所要承担工作的信心；对未来生活的信心等。